令和8年度実施（令和9年度採用）長泉町職員採用試験募集案内
当町は、令和3年度からスタートした第5次総合計画の核となる町の基本構想に掲げた『みんなでつくる 輝きつづける“ちょうどいい“まち ～優しく育む 豊かで安心な ながいずみ～』の実現に向け、誰もが安心や幸福、真に豊かさを実感できる質の高い持続可能なまちづくりを進めています。
豊かな自然と便利な生活環境が調和する当町は、民間事業者が毎年発表している「街の住みここちランキング」で7年連続静岡県内1位を獲得しており、住みやすさが高く評価されています。
そんな長泉町では、町のさらなる発展と未来のため、活力あふれ、柔軟な発想でまちづくりに貢献できる方を求めています。新卒の方も社会人経験者の方も、それぞれの経験や情熱を活かして、一緒に長泉町の未来を描きましょう。
今回の試験について
1 採用内定時期
令和7年度実施採用試験（令和8年度採用）と同様、内定時期を8月上旬に予定しています。
2 試験科目について
能力検査・適性検査については、民間企業でも多く導入されているSPI3を実施します。また、人柄と意欲を重視した選考とするため、一次試験から面接試験を行います。
3 これまでの実績や成果は、あなたの魅力です。
事務職においては、あなたの高校生になってからの全国的な活躍において、そこで得た目標達成のためのさまざまなスキルやメンタリティを町政に生かして活躍する人材を、募集するため、チャレンジ枠採用を行います。
4 豊富な経験を活かして欲しい
民間企業や国、地方公共団体などでの勤務を通じて培った豊富な経験や知識を、町の未来へ活かしてもらうため、経験者枠の採用を行います。
令和8年度実施 職員採用試験案内
令和8年度実施職員採用試験案内は、下記添付ファイルのとおりとなりますので、ご確認ください。
令和8年度実施 長泉町職員採用試験案内(PDFファイル:269.3KB)
申込については、LoGoフォームへの入力による申込としています。以下のリンクから、または二次元コードを読み取り、必要事項を記入し必要書類を添付の上、送信してください。
なお、入力は3月19日（木曜日）から4月10日（金曜日）までの間のみ可能となります。
(申込フォームはこちら)
https://logoform.jp/form/uQQL/1470091
(申込フォーム二次元コード）
申し込みの際に添付する必要な書類は、以下の1～3になりますので、該当する書類をダウンロードしてお使いください。
1.自己アピールシート（事務職A、事務職C、幼稚園教諭/保育士、保健師、栄養士、学芸員用）(PDFファイル:59.7KB)
2.エントリーシート（事務職B用）(PDFファイル:71.8KB)
3.専修学校における履修課程証明書(PDFファイル:59.2KB)
＊印刷の際は、A4縦（片面印刷）で設定してください。
＊1または2については、受験科目に応じて該当するものを提出する必要があります。自書にて作成したものを写真などで撮影し、若しくはスキャナーなどで読み取り、申込の際に入力フォームの必要箇所に添付してください。また、試験当日、自己アピールシート、またはエントリーシートの原本を必ず提出してください。
＊3については、幼稚園教諭/保育士を受験される方のうち、専修学校を卒業した方、または卒業見込みの方は提出する必要があります。写真などで撮影し、若しくはスキャナーなどで読み取り、申込の際に入力フォームの必要箇所に添付してください。また、試験当日、証明書の原本を提出してください
求められる職員像
組織を構成している職員一人ひとりの資質の向上を図り、その可能性と能力を最大限に引き出すため、職員が常に意識すべき「求められる職員像」として次の4点を掲げています。
・住民の目線に立って行動する職員
・効率性を意識した経営感覚を持つ職員
・住民に信頼される豊かな人間性を有する職員
・新たな課題に挑戦する職員
しずおか仕事図鑑では、先輩職員のエピソードを掲載しています。
長泉町で働くことを、より具体的にイメージすることができると思いますので、ぜひご覧ください。
https://www.shizuokashigoto.com/featured/detail/6
令和8年度実施職員採用試験の概要（予定）
| 職種 | 学歴 | 採用予定人数 | 受験資格等 |
|---|---|---|---|
| 事務職A |
大卒程度 |
4人 |
平成13年4月2日から平成17年4月1日までに生まれた方 |
|
事務職B (チャレンジ枠採用) |
大卒程度 | 若干名 | 平成13年4月2日から平成17年4月1日までに生まれた方で、スポーツ・文化芸術・学術・ボランティア活動やその他の分野において全国的な実績・成果を上げるなど、これまで培ってきた多彩な経験を町政に生かすことができる個性がある方 |
|
事務職C （経験者枠採用） |
大卒程度 | 3人 |
平成4年4月2日から平成12年4月1日までに生まれた方で、1年以上継続して同一の企業・団体など（国または地方公共団体を含む。）に就業した期間が、令和3年4月1日から令和8年3月31日の間で、通算して3年以上ある方 |
|
幼稚園教諭/ 保育士 |
大卒・短大卒程度 | 4人 | 平成9年4月2日以降に生まれた方で、幼稚園教諭免許及び保育士資格の両方を有する方 |
| 保健師 | 大卒・短大卒程度 | 1人 | 平成4年4月2日以降に生まれた方で、保健師資格を有する方 |
| 管理栄養士 | 大卒・短大卒程度 | 1人 | 平成4年4月2日以降に生まれた方で、管理栄養士の資格を有する方 |
|
学芸員（日本史） |
大卒程度 | 1人 | 平成4年4月2日以降に生まれた方で、博物館法第5条第1項の規定に基づく学芸員の資格を有し、大学若しくは大学院で日本史（考古学を含む）を専攻した方 |
＊学歴については、令和9年3月卒業見込みを含みます。
＊必要資格等については、令和9年3月31日までに取得見込みの場合を含みます。
| 試験回次 | 職種 | 試験科目 | 試験日 | 会場(予定) |
|---|---|---|---|---|
| 1次 | 全職種 | グループ面接 | 令和8年4月24日(金曜日)・27日(月曜日)・28日(火曜日)* | 長泉町役場 |
| 2次 | 全職種 | SPI(適性検査・基礎能力) | 令和8年5月14日(木曜日)～5月28日(木曜日) 予定 |
オンライン 又は SPIテストセンター |
| 個別面接 | 令和8年6月下旬 | 長泉町役場 | ||
| 幼稚園教諭/保育士 | ピアノ実技 | 令和8年6月下旬 | コミュニティながいずみ | |
| 3次 | 全職種 | 個別面接 | 令和8年7月下旬 | 長泉町役場 |
＊グループ面接及び個別面接は、あらかじめ指定された1日で実施します。
令和6年度・令和7年度実施採用試験の状況
|
試験の学歴・ 職種 |
申込者数 | 最終合格者数 | 倍率 | |
|---|---|---|---|---|
| 事務職A | 大卒 |
51 |
5 |
10.2 |
| 事務職B（チャレンジ枠） | 大卒 | 2 | 1 | 2.0 |
|
幼稚園教諭/ 保育士 |
大卒 短大卒 |
14 | 3 | 4.7 |
| 建築職 |
大卒 短大卒 高専卒 |
2 | 1 | 2.0 |
| 保健師 |
大卒 短大卒 |
4 | 2 | 2.0 |
|
試験の学歴・ 職種 |
申込者数 | 最終合格者数 | 倍率 | |
|---|---|---|---|---|
| 事務職A | 大卒 | 43 | 3 | 14.3 |
| 事務職B（チャレンジ枠） | 大卒 | 4 | 0 | 0.0 |
| 事務職C（経験者枠） | 大卒 | 18 | 2 | 9.0 |
| 幼稚園教諭/保育士 |
大卒 短大卒 |
6 | 4 | 1.5 |
職種紹介
| 事務職 | 企画、総務、財務、福祉、税務、産業、都市計画、教育等、行政事務全般の非常に幅広い業務に従事します。 |
| 土木職 | 道路、河川、上下水道等の土木工事の計画・設計及び監理、施設の維持管理、公園整備などの業務に従事します。 |
| 建築職 | 公共施設の建築工事の設計、施工管理などの業務に従事します。 |
| 保健師 | 保健福祉に関する相談、指導、母子の健康診査及び指導などの業務に従事します。 |
| 幼稚園教諭・保育士 |
町立幼稚園、保育園、認定こども園において、教育・保育の業務に従事します。 |
| 栄養士 | 栄養相談、食育事業、学校給食における栄養管理などの業務に従事します。 |
| 学芸員 | 文学館や文化財展示館における学芸員の業務に従事します。 |
勤務条件
| 学歴 | 職種 | 初任給 | 期末・勤勉手当 | 手当 | 休暇等 |
|---|---|---|---|---|---|
| 大卒 | 事務職・土木職・建築士・幼稚園教諭/保育士・栄養士 | 241,280円 | 年間4.65月 |
地域手当 通勤手当 住居手当 時間外勤務手当 など |
年次有給休暇 （年20日） 夏季休暇 結婚休暇 子の看護休暇 育児休業 など |
| 保健師 | 251,680円 | ||||
| 短大卒 | 事務職・土木職・建築士・幼稚園教諭/保育士・栄養士 | 225,160円 | |||
| 保健師 | 247,104円 |
＊初任給は、地域手当4%を含んだ額（令和8年4月見込）
＊短大卒は2年制短期大学を卒業したものです。ただし、保健師は3年制の短期大学を卒業したものとします。
＊一定の職歴や上位の学歴がある場合は、その経歴に応じて所定の金額が加算されます。
（例）大学卒業後、5年の経験年数があると認められた事務職の初任給
268,424円（地域手当を含む。）
＊年次有給休暇は採用された年は15日で、未使用日数は20日を限度に翌年に繰り越すことができます。
(2)勤務時間及び休日について
勤務時間：原則として月曜日から金曜日まで
午前8時30分から午後5時15分まで
休日：日曜日及び土曜日
国民の祝日に関する法律に規定する休日
12月29日から翌年の1月3日までの日
＊勤務時間・休日は職種、勤務場所などによって異なる場合があります
人事制度
| 人事異動 | 異なった行政分野の業務を経験することで、幅広い視野と見識を持った職員を養成することができるジョブローテーションを計画的に実施します。特に若年層職員に対しては、3年程度の期間でのローテーションで異動管理を行っています。 |
| 自己申告制度 | 自らの職務に対する感想や異動の希望、職務・現場の状況等について申告できる制度があります。これらは、職務への適性を判断する補助資料として活用しています。 |
| 人事評価制度 | 人事評価とは、期待基準に基づき職員の業績や職務遂行過程、能力を、管理職が事実に基づき評価することであり、人事評価の結果を昇格や昇給などに反映するしくみです。 |
| 昇任 |
職員の昇任は、人事評価、昇任試験の結果等に基づき行われています。大卒の場合で3年目に主事昇任選考を行い、最短で33歳になる年で主査に昇任することができます。 事務職の場合 主事補 ⇒ 主事 ⇒ 主査 ⇒ 副主幹 ⇒ 主幹 ⇒ 課長・部長 |
(2)研修制度
・職場外研修
＊集合研修
＊階層別研修（主事級、主査級、副主幹昇格者、主幹昇格者、課長昇格者）
＊一般研修（政策形成、調整力、交渉力、実務・技能講座等）
＊専門研修（担当業務の専門的知識・技能の習得）
＊派遣研修（他地方自治体等への人事交流） など
・職場研修
＊個別、集団指導
・自己啓発（通信教育など）
新規採用職員の人材育成
|
新規採用予定者 ・合同事前研修 |
採用内定者が、自治体職員となるための基本姿勢等を習得することを目的として、近隣自治体と合同で研修を実施します。 |
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新規採用職員研修 （庁内） |
新規採用職員が、長泉町職員として必要な基本的知識や心構え、組織における基本的なルールなどを身に着けることを目的として2回の研修を実施します。 |
|
新規採用職員研修 （静岡県総合研修所） |
新規採用職員が、接遇や地方自治制度等、職務の遂行に必要な知識及び技能を修得するため、県内の市町の自治体の新規採用職員を対象とする広域研修に参加していただきます。 |
| メンター制度 | 新規採用職員の心理的・社会的な不安やストレスなどの軽減を図るとともに、些細な変化に職場として早く気付けるように新規採用職員1名に対し先輩職員1名を相談役として充てています。 |
職員募集説明会
説明会の募集は、3月10日に終了しました。
令和8年度職員採用試験受験者向けの説明会を、3月19日（木曜日） 14時から長泉町防災センターで実施します。詳細は、下記リンク先をご覧ください。
https://www.town.nagaizumi.lg.jp/soshiki/gyosei/saiyou/5460.html
更新日：2026年03月05日